Me gustaría comentar en este reto cómo creo que podemos, cada una de las personas que hemos realizado esta experiencia de #AprendeIgualdad como personal empleado público, impulsar la igualdad en nuestros puestos de trabajo. Y he pensado para ello hablar de mi trabajo como orientador laboral en un servicio de empleo municipal y de las "pequeñas cosas" que podemos hacer cada día para ese impulso, ampliando la información que, gracias a la invitación del equipo de #Aprendizaje_INAP, tuve la oportunidad de compartir en el último evento dinamizado de ayer.
Comentaba, por ejemplo, que acompañamos a las personas en la búsqueda de oportunidades formativas, laborales y también personales, a través tanto de la atención individual como de actuaciones grupales en cursos, charlas, talleres o proyectos. Y en éstas, desde hace años, en el servicio planteamos una medida sencilla y concreta para la conciliación, teniendo en cuenta los horarios de entrada y salida de los colegios y de la recogida de niñas y niños, programando las sesiones de 9:30 a 13:30 horas, adaptándolas así a la realidad de muchas mujeres (y afortunadamente cada vez más hombres).
Algo sencillo que también podemos hacer en nuestra tarea diaria es hacer visible ese mensaje de igualdad. Y, además de difundir fechas señaladas, recursos, eventos y actividades a través de carteles y publicaciones, también podemos dar visibilidad desde nuestro propio espacio de trabajo, como podéis ver en la foto superior 😉 Y en esa atención directa a las personas ponernos nuestras gafas violetas (ya "incrustadas" como decía una compañera en el foro) para comprender las situaciones personales y laborales de las mujeres, trabajar con ellas su motivación, y apoyarles para que descubran sus potencialidades y las oportunidades que están a su alcance.
Otra labor fundamental es tener en cuenta y usar el lenguaje no sexista en todas nuestras actuaciones y documentos. En mi ámbito laboral del empleo y la formación, aunque sí se dió el cambio en Educación y desde hace unos años los títulos se expiden con referencia a mujer y hombre (Graduada, Técnica, ...) quizá no es tan conocido que en la vigente Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11) todas las ocupaciones están formuladas en masculino. En nuestro servicio nos proponemos dia a día tomar unos minutos (con la práctica al final son sólo unos segundos) en respetar, hacer visible y fomentar ese lenguaje:
- en las redacción de las ofertas de empleo
- en las publicaciones en nuestra página y en redes sociales
- cuando ayudamos a elaborar los currículums de nuestras usuarias ("técnica", "operaria", "administrativa", ...)
- incluso comunicando a quien corresponda errores o malas interpretaciones como el "masculino genérico" o el "género masculino inclusivo", que hemos encontrado y aún colean en alguna normativa.
Así lo hemos hecho contactando con organismos como el Instituto de la Mujer de CLM, nuestro Centro de la Mujer o nuestra compañera Agente de Igualdad en el Ayuntamiento. Son recursos de igualdad más cercanos que complementan los que vimos a nivel estatal en el Módulo 5 y que todas y todos tenemos en nuestra localidad, y que os animo a conocer y contactar. En nuestro caso y entorno, este recurso municipal nos apoya en lo que necesitemos respecto a elaboración y evaluación de programas, valora nuestra actuación e implicación con la igualdad (nos felicitaron por nuestro uso y difusión de lenguaje no sexista), y participan en las acciones formativas tanto internas como para la ciudadanía impartiendo un módulo de sensibilización en igualdad de oportunidades.
Finalmente, creo que una de las tareas más importantes para impulsar la igualdad, tanto como personas como en nuestro puesto de trabajo, es la de dar a conocer, informar y difundir el mensaje de la igualdad, allí donde podamos y con los medios de que dispongamos. Podemos transmitirlo a nuestra gente, colegas, personas con las que nos encontramos y para las que trabajamos. Y hoy en día la comunicación por internet y a través de las redes sociales es fundamental.
Como nos contaba Asunción Bernárdez en el evento dinamizado del Módulo 1, los grupos de la Manosfera utilizan las redes sociales y la comunicación digital como herramienta, como arma más bien, para extender su misoginia y negacionismo de la igualdad. Pues también quienes defendemos la igualdad debemos utilizar esas herramientas, creo que llegados a este punto es casi nuestra responsabilidad como personas que servimos a la ciudadanía, como servicio público que somos.
Hablemos y comuniquemos sobre igualdad: sobre planes, programas, proyectos, servicios, eventos y cursos como esta experiencia ... difundamos la igualdad, hay que seguir haciéndolo día a día, y cuanta más gente nos oiga, mejor.
